5. 在職

在職

    1） 規(guī)章制度程序要件、實(shí)體要件；  完備性要求；  需要有一定的前瞻性； 對(duì)法規(guī)有規(guī)定可以不作規(guī)定，但須作出安排，如年假；  要具有可操作性；   要考慮條文和制度之間的銜接… …

    2） 績(jī)效考核公示為程序要件；合理為實(shí)質(zhì)要件；考核結(jié)果為證據(jù)要件

    3） 調(diào)崗約定為優(yōu)位選擇；  崗位職責(zé)和義務(wù)的明晰化； 績(jī)效或獎(jiǎng)懲為前提； 崗位激勵(lì)、責(zé)任制度為依據(jù)

    4） 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)可以從寬； 懲罰要注意法定限度； 要考慮各種情節(jié)之間的轉(zhuǎn)換；處罰形式合法；  處罰程度合法

    5） 處罰四問(wèn)

  規(guī)定是什么
  責(zé)任人是誰(shuí)
  應(yīng)是什么
  是否需要調(diào)整制度

處罰四問(wèn)

    6）激勵(lì)機(jī)制

  獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制
  項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制
  非貨幣性激勵(lì)機(jī)制
  紅利激勵(lì)機(jī)制
  股權(quán)激勵(lì)機(jī)制

    6. 離職

離職

    符合法律規(guī)定的條件過(guò)失性解除、非過(guò)失性解除
  程序缺一不可調(diào)查程序、報(bào)批程序
  留備必要的文書(shū)、證據(jù)流程化管理
  啟動(dòng)相應(yīng)的離職后程序勞動(dòng)關(guān)系解除文件、檔案轉(zhuǎn)移等